2025년 부패 취약분야 전략과제별 주요 청렴정책

분야	주요 전략과제	세부 청렴정책
개인	1. 청렴 영향력 확산을 위한 ‘맑은 윗물’ 흘려 보내기	➀ 기관장 주관 청렴시책 추진체계 ➁ ‘맑은 윗물’ 청렴 되새김 결의
	2. 내부체감도 진단	➀ 내부체감도 진단
	3. 부패행위 예방 목적 점검	➀ 행동강령 이행실태 점검 ➁ 자율적 내부통제 운영 활성화
	4. 청렴 역량 내재화	➀ 갑질행위 근절 및 예방시스템 운영 ➁ 반부패 청렴규정 소책자 발간 ➂ 맞춤형 반부패 청렴교육 추진 ➃ 고위공직자 세대공감 리더십 역량 강화 ➄ 6급 팀장 및 신규공무원 공직역량 강화
제도	1. 인사 투명성/공정성 제고	➀ 근무성적평정 및 인사기간 청렴주의보 집중운영 ➁ 정기인사 기관장 HOT - LINE 운영 ➂ 투명하고 공정한 인사시스템 운영
	2. 부패취약분야 근무자 집중교육	➀ 공사·용역·물품구입 업무담당자 집중 청렴교육 ➁ 읍면동 업무담당자 집중 청렴교육
	3. 공무원 부조리 신고제도 운영	➀ 갑질·부조리·불친절 등 신고센터 운영 ➁ 조직 내부 부패익명신고시스템 운영 ➂ 익명신고 상담 인지반응 모의훈련
	4. 자율적 청렴마인드 향상 참여제도 강화	➀ 성과포인트제도 운영 ➁ 부서별 청렴마일리지제도 운영
	5. 3대 비위행위 무관용 원칙 적용	➀ 음주, 부정청탁, 인사비리 처벌 강화
	6. 불합리한 관행 개선 노력	➀ 시민의 목소리를 경청하는 청렴해피콜 운영 ➁ ‘좋아요’ 공감받는 직접소통 강화 전담팀 운영 ➂ 소규모 공사 전담 관리반 운영 ➃ 문제해결형 소통행정을 위한 시민권익위원회 운영
조직 문화	1. 내부 직원 소통 확대	➀ 찾아가는 청렴간담회 ‘함께, 청렴 담소’ ➁ 국소장과 함께하는 ‘청렴 T.O.P.’ ➂ 시장-직원과의 소통&공감의 날 ➃ 브라운 백 청렴미팅 활성화
	2. 청렴활동 동기부여 및 참여 강화	➀ 문화콘텐츠 활용 직원 참여형 청렴교육 ➁ 자율적인 부서별 청렴시책 추진
	3. 공공기관과 협업을 통한 지역 청렴문화 조성	➀ 나주 역사인물 ‘사암 박순’ 선생에게 청렴을 배우다! ➁ 빛가람 청렴네트워크 참여 및 청렴문화제 추진