주민조직가교육 4차시
- 날짜
- 2021.10.20 17:12
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- 237
- 등록자
- 공익관리자
4차시 교육은 이재현(서울NPO스쿨 대표) 강사가 “건강한 공동체의 요소와 원리”를 주제로 진행했습니다.
먼저 공동체가 속한 조직의 위치와 특성에 따라 조직을 3개의 영역으로 나눠 조직을 운영하고 사람들에게 동기부여하는 원리를 구분하여 설명했습니다.
먼저 공동체가 속한 조직의 위치와 특성에 따라 조직을 3개의 영역으로 나눠 조직을 운영하고 사람들에게 동기부여하는 원리를 구분하여 설명했습니다.
그리고 안마의자와, 달리는 기차 사례에 대해 분임토의를 하며 관계성이 의사결정에 미치는 영향에 대해 이해하고, 조직에서 문화적 갈등이 발생하는 이유와 해결방법에 대해 생각해봤습니다.
조직의 문화적 갈등을 줄이기 위해 “건강한 거리두기, 좋은 질문하기, 감정을 수용하기, 의견을 포용하기 등을 통해 공감대를 확장하고, 신뢰감을 구축해야 한다”는 것도 다시 깨닫는 시간이었습니다.
조직의 문화적 갈등을 줄이기 위해 “건강한 거리두기, 좋은 질문하기, 감정을 수용하기, 의견을 포용하기 등을 통해 공감대를 확장하고, 신뢰감을 구축해야 한다”는 것도 다시 깨닫는 시간이었습니다.
마지막으로 비전체계도를 통해 조직의 미션, 비전, 핵심가치의 차이점을 알아봤습니다.
이재현 강사는 “조직문화는 사람과 사람 사이의 관계의 총합이다. 개개인의 관계가 건강한 조직은 조직문화도 건강하다. 건강한 관계가 바탕이 된 건강한 조직, 건강한 공동체를 만들기 바란다.”는 응원의 마음을 전하며 교육을 마무리했습니다.
이재현 강사는 “조직문화는 사람과 사람 사이의 관계의 총합이다. 개개인의 관계가 건강한 조직은 조직문화도 건강하다. 건강한 관계가 바탕이 된 건강한 조직, 건강한 공동체를 만들기 바란다.”는 응원의 마음을 전하며 교육을 마무리했습니다.
소영 센터장은 이번 교육이 지역의 변화의 씨앗이 되기를 바란다며, 4주 동안 진행된 주민조직가교육에 적극적으로 참여해주신 교육생들에게 감사의 말을 전했습니다.
